Congé pris par les mères d’enfants âgés de 1 à 3 ans qui travaillent, à l’extérieur du Québec et au Québec, 2010
Remarques :
Les prestations de maternité sont offertes aux femmes et aux hommes au Canada par l’entremise de l’assurance emploi (AE). Cependant, tous les employés ne sont pas admissibles à l’AE.
Puisque les congés payés et les congés non payés ne sont pas des catégories mutuellement exclusives, les pourcentages ne totalisent pas 100 %
Source : Graphique de l’ICSI créé à l’aide des données tirées de Statistique Canada, Enquête sur les jeunes Canadiens, 2010. http://www.statcan.gc.ca/pub/11-008-x/2012002/t/11697/tbl01-fra.htm – consulté le 20 mars 2017
Plus de la moitié, soit 56 %, des mères dont le revenu est inférieur à 30 000 $ par année ne sont pas admissibles aux prestations de maternité ou parentales au Canada en raison d’heures d’emploi assurable en quantité insuffisante ou d’autres facteurs. Cela exclut le Québec où cette proportion est de 14,6 %1.
Parmi les mères vivant à l’extérieur du Québec qui travaillaient avant la naissance ou l’adoption de leur enfant, 90 % d’entre elles prenaient une certaine forme de congé.
Cette proportion était plus élevée au Québec, soit 99,2 %.
Les mères qui travaillent au Québec sont plus susceptibles que celles qui travaillent à l’extérieur du Québec de bénéficier d’un congé payé : 97,3 % par rapport à 83,1 %.
Tant au Québec qu’à l’extérieur de la province, 21 % des mères qui travaillent ont pris un congé non payé.
Les femmes du Québec ont bénéficié d’un congé plus long que celles de l’extérieur du Québec : 48,4 semaines en regard de 43,6 semaines1.
Au Québec, 45,4 de ces semaines étaient payées, par rapport à 39,8 semaines pour les femmes vivant à l’extérieur du Québec1.
1Campagne 2000. Une feuille de route pour éradiquer la pauvreté des enfants et des familles. Novembre 2016.